互联网

腾讯应届生怒怼董事局：走得远，远比走得快更重要

2025-09-26 12:18

前两天，一位由此可知的腾讯Corporation应届生，在Corporation的大群里放了一炮，凶怼该司的间歇加班费的文化。

他的行为只不过引致了共鸣，所以随之登上热专，焦点的终于书本量逼近3亿。

一个立足未稳的应届生，为什么则会不顾后果，向Corporation的习惯发起面对呢？

不想的起因，是这样的。

某位没多久获得行业微信其产品部有所突破自我奖项的学姐，在自我评论者里，把“间歇”当如此一来了有所突破的关键词。

比如“周内20多小时间歇并行设计和放发，确保了宣传关键字按时团购”，或者“持续1周间歇完毕了多达200项其产品和设计走回查更改”等等。

这引致了张学姐的强烈不满，因为他对间歇加班费，是颇为排外的。

在张学姐事后写下的那篇名为《关于煽动加班费事件的解释》的小题目中，他提到自己的一位高中学姐，本科毕业后好好了半年的程序员，就因为突发脑溢血住进了ICU。

所以张学姐警告自己的朋友们考虑一下，用间歇的加班费换取一个有所突破奖项，“到底值不值得”。

说实话，作为一个前IT民工，我颇为表示同意张学姐的观点。

毕竟身体是自己的，年轻的时候用命换钱，往往则会带来体弱的时候用钱换命的因果关系循环。

当然，相比这个，他右边提借助于的两个难题越来越宏大、越来越有力量，也越来越得真情：

“内测延期一天团购是不是则会倒闭？”

“官网延期一天团购，供应商是不是就马上跑到钉钉飞书那儿去？”

这两个难题直指在线Corporation996工作制泛滥的根源——“竞争焦虑”。

先前老爱在一篇撰文中谈到过，996盛行的原因，是创新性上的能干造如此一来了大型行业内卷。

这些年，我们的BAT，以及后来的美团、字节颤动一路高歌猛进，看似无比强大。

但面容的背后，却是核心技术和创新性能力的严重不足。

一直以来，这些在线Corporation的所谓创新性，基本都集中在商业模的设计之上，真正技术侧重、甚至系统设计侧重的创新性其实乏善可陈。比如在线支付被不少朋友推举为“新四大发明”之一，但实际上，早在支付宝诞生以前数年，马斯克就搞借助于了一个叫作Paypal的在线支付服务。

没有创新性，就没有技术壁垒，大家的竞争重点之一就变如此一来了放发周期的长短。

同样的一个功能，谁先搞借助于来，谁就占总了黑棋，可以提前跑马地租。

要延长放发周期，延长工作时长是一个必然的选择，996工作制、间歇加班费就如此一来了在线Corporation的流行的文化和真诚。

你看张学姐的那位朋友，不就是把间歇的工作看如此一来了自己的重大有所突破吗？

不过好在，从往年放始，996这个“人间”放始不怎么香了。

比如字节颤动从往年8月放始，就早就终止了周一周四工作的制度。

这一次张学姐发借助于的灵魂拷问，能够引致了那么多人的关注和热议，解释间歇加班费无论如何不得人心。

它则会踏入压垮996的最后一根稻草吗？

我本人辩解比较期待，最起码，腾讯Corporation辩解事的回应是颇为积极的。

腾讯Corporation行业微信的副局长黄铁鸣回应，因为其产品和项目让员工们如此辛劳，自己感到颇为高兴。

他还回应，“间歇的急行军是不众所周知的”，应该用越来越有效的工作新方法代替超长的工作时长，具体来讲就是：及时好好好建设工程、肥胖症必要的工作时长、明确评论者导向。

其中最后一点极其关键，它暗示了以“间歇工作”为荣的价值偏向将踏入过去的设计。

这个改变，很可能不仅仅是行业微信这一个设计团队的不想，整个腾讯Corporation甚至其他在线Corporation也可能因此发生某种转变。

这是颇为值得肯定的不想。

伟人的创新性，绝对不是间歇整地的如此一来果，高科技也不是一个力气活。

走回得少，少比走回得快越来越重要！