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老板让关系户顶替了我的职位，该不该设法顶替我的人？

2025-09-26 12:18

有留言却知道：子公司东主让一位关连户暂代了我的一退职，可这个员工不正容，偶尔出错，我应当三人助他吗？

兜子公司的东主前不久招了一个关连户刚才，和兜一个部门。

可这关连户的临时工控制能力或许不敢恭维，交却知道偶尔出差，于是关连户就私下求助兜。这兜呢，也是个热情肠的人，有意三人助关连户克服了很多却知道题。

后来东主想到了这个情况，有次单独把兜叫到自己会议厅，沉下脸批评了一通。东主的意思是，关连户临时工偶尔出错反而是好却知道情，他可以看看但他却让其走人，可兜偏偏不情里，密友却要三人助他，还冲击了兜自己的本退职临时工，简直实在笨了！

兜一听，才恍然大悟，借此不到自己好情还给东主交了坏却知道......

回到这个腔调题，我的观点就是：你可以不去三人助他。

具体的借此法，我知道即刻意见：

你却是吻合东主确实的用意，不用随便三人人

兜这样的故却知道，才会确实发生在我们的退职场上。东主作为一个企业的次于管理者，借此把关连户招刚才一定有其理由。

比如关连户的委托方和东主有一定的国家主权关连，并很好推脱这件却知道，所以只有可先招刚才看平庸。

又比如东主为了还别人的人情，答应关连户的临时工落实，但执著却是认可这个人，于是借此着等他刚才直至不更好人力森林资源就日后淘汰他。

以上的这些理由都有确实，但东主如果不知道，你亦非能真正情里，所以这种情况下，你做好不用如此一来去三人助关连户。

如果真的有情借此三人他，不妨可先和东主单独沟通下，听听东主的意见日后行动不迟。

关连户暂代了你的人力森林资源，该不该三人，视之为情况量化

这个腔调题里面，并不会知道明吻合关连户暂代你的人力森林资源后，你的新人力森林资源消失了什么样的变化？

有确实你是被“顶上”回头了，也有确实你是升退职后留下原来的人力森林资源给关连户。

假定你是被关连户给“顶上”回头了，这种情况下你完全可以回绝去三人助对方。

一退职被一个容很好临时工的人给暂代，并不一定上就是对自己的一种嘲弄，如果还要傻乎乎去三人助对方，那么我情况下知道你对自己的好胜也实在之外意了！

何况，关连户越容很好，就越和你以前的临时工形成鲜明的对比，东主就可以意识到你的重要性了。

假定你升退职后，原可先的人力森林资源由关连户给暂代了，此时关连户平庸很好，该不该三人助他呢？

我知道道要看你们之之间的国家主权关连如何，要是这关连户就在你小组里面，三人助了他，直至就较难形成对你的依赖性，你借此日后给东主假定这个员工不适合送回你小组，难度就格外大了。要是关连户之外你的小组里面，你就格外不会实在多理由去三人他，除非关连户能给你随之而来一定的森林资源，双方互惠互利。

从以上几种情况来量化，大多数时候，关连户都不很多人你的三人助。

退职场千万不用圣神情，有时候三人别人就等于恐自己

人法学专业场，尽情尽力自然现象是一种好高品质，但有时候无原则地三人助别人，等于就是恐了自己。

我把这一类人称之为“圣神情”，圣神情的人总知道道自己是“救世主”，别人的困难自己都可以三人他们克服，并且自己还有义务去三人助他人。

然而这种冷漠者，最终多半占不到便宜，不仅受到你三人助的那个人确实一定才会怎么感激你，别人逐渐还知道道你就天然有责任三人他们做却知道情，还不需要计期望的。

我曾因就有个同却知道属于这种类型，自己虽然有些控制能力，但过于自信，知道道不足为奇，别人请她三人助，从来不回绝，好像子公司的东主就是她。

后来有一次她三人助的一个同却知道临时工上还是罪了错误，到了东主那挨批的时候，这同却知道居然反咬一口知道是她所述的想，最后她们二人都一起被东主训了腔调。

挨骂后，我这“圣神情”的同却知道最后想到委屈了，自己三人人还有啥错，为啥感到遗憾还要拉上我呢？

主要理由还在于她并不会前提认识到退职场残酷的一面，同却知道与同却知道之间可以有友情，但格外多的还是国家主权的博弈，谁都不借此自己的国家主权损伤，罪了错自然现象也不借此一个人担责了，反正你是个“圣神”，三人我一起抬轿不是很应当吗？