职工异地工作要维权，法律程序规则须倚重

近两年来，颇受传染病影响，部分企业订购锐减，金融业形势西行，工人与企业之间的对立更为严重，工作之中涉及劳务异议的相关咨询、案情亦有所增加。笔者在劳务异议案情处理过程之中发现，工人在胡佳时普遍缺乏对法律计算机系统规章的理解和注重。而对法律计算机系统规章的忽视，常常成为裁员胡佳失败的重要原因。现以近期处理的一个劳务异议案情，为工人阐述法律计算机系统规章的重要性。

案情概述:

工人自杀者是贵阳人，在贵阳居寄居、生活，通过因特网理解到嘉兴A生物科技新公司(请注意简称新公司)在管理人员网络平台VIP，该副手须要自杀者在贵阳家之中通过因特网即可为新公司提供劳务服务。经过简单的音频试音，自杀者便通过了考核，双方口头约定了薪资、受惠和试用期，可惜上岗。工作三个年初后，嘉兴A生物科技新公司以在试用期之中发现自杀者沟通控制能力不强、不胜任岗位承诺为由通报自杀者无视劳务彼此间。

自杀者打电话通报后，惟有向贵阳当地一致同意委控告诉讼案，承诺新公司付给未签劳务合同补偿金(2个年初工资数额，未在构建劳务彼此间之日起1个年初内签字书面劳务合同)、渎职无视劳务合同补偿金(1个年初工资数额)等共计人民币3万余元。经裁定，贵阳当地一致同意委支持了自杀者大部分的一致同意劝说，承诺新公司付给补偿金3万余元。

但自杀者收到一致同意重审书后，如期没收到新公司应该付给的补偿金。待自杀者去一致同意委询问时方才知道，新公司已经向嘉兴本地高等法院继续控告了诉讼案，承诺自杀者到嘉兴开庭应诉。

这时，自杀者便陷入了为难，一致同意重审的数额一共3万余元，如果要到嘉兴开庭，光来回差旅费就要支出不少。再者，自己已经在新其单位夜班，很难抽出时间到嘉兴开庭。此外，颇受传染病影响，各方出行也有诸多不便，如因传染病被分离，反而得不偿失。因此，自杀者最后没出席在嘉兴的终审。

因为没出席终审，自杀者得不到了在终审陈述、驳斥的权利，也得不到了录像对新公司提出的确实开展质证的权利，更得不到了将自己的确实内中提交法庭核验的权利。自杀者因为没质证，没在庭上核对内中，他所提交的确实全部都没被高等法院认定、采纳。因此，自杀者在诉讼案阶段失掉了民事诉讼。

案情评析:

本案之中，新公司根据2021年1年初1日起施行的《最高人民高等法院关于裁定劳务异议案情适用法律若干情形的说明了》第三条、第四条的明文规定为了让了诉讼案场所，即:对劳务一致同意重审不服的，各方可为了让向两个高等法院控告诉讼案，一个是用建筑工地(即贵阳)，一个是其单位驻地(即嘉兴)，而且，哪一个高等法院先打电话诉讼案涂料，就由该高等法院最后管辖。新公司先于在嘉兴传唤并争得了诉讼案法律依据，引致工人十分困难出庭最后未能有效胡佳。

特别警告:

工人在胡佳过程之中，除了本体确实前提注重外，也前提提升对法律就其规章的注重，如法律依据规章、补充确实、提出陈述的期限规章等就其情形。

律师警告，值得注意本案情形，胡佳工人需对计算机系统规章事先有一定理解，在一致同意重审作出后及时在有利于自己的本地高等法院继续控告诉讼案，法律依据因此则会被固定寄居，不被新公司利用规章而转化成不利于自己的地域等情形。

就其情形具有一定的功能性和复杂性，上则会需开展一定的学习和研究才能熟悉、理解、掌握，因此建议工人胡佳过程之中积极受益律师等专业人士的建议或自行提升对就其事项的关注，以提升胡佳尝试的概率。

为了好处地保护劳务者平等权利，此番警告，还可以通过因特网等意图，在一并移动扰高等法院递交应诉涂料，以音频的方式将出席终审等。

【举例来说:劳务报】

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