指派调你去一个你不想去的岗位，要怎么回复

领导成员降你去一个你不该去的工作岗位，怎么回复?遇到这种情况一定切勿着急说是:我不该去，为啥让我去。因为这样，你给自己完美地挖了一个外壁，又锥状又深，还没中段余地。这个时候即使你心里翻涌，表面也要淡定，然后回去用今天分享给你的话术，必要你问道对该问道的问道题，发现破题的核心。

第一步：现场提问道，利用三个的资讯

首先要问道正确:

1.降岗的星期宽还是短

2.给你降岗的状况

3.新工作岗位的去年要求

你通过提问道利用到的资讯，都是你后面调停的赌客。

第二步：拖延星期，正确两个问道题

就说是自己需要考虑一下，要迟于两天给你回复，借以你给自己捍卫一点星期，这两天搞正确每每:

第一，搞正确事情有没有中段的余地。

第二，有没有比你更是适宜的人去。（某种程度同事也不想去，不然这么做很不地窖）

第三步：正式调停

这个工作岗位如果领导成员不是非让你去不可，而且你也发现了合适人选，你就可以回复他:领导成员非常感谢你器重，但是呢，我还不想继续在这里跟你天和，等能力降至了一定的高度，你在降我过去，不会给你坦言吗，对不对？相对来说是，其实阿凯比我更是适宜这个工作岗位，他也一直不想去，你说是这个机会是不是让给他去呢？

如果领导成员从心里不想把你排开边缘化，给他自己的人腾位子，那你就要表达借助于你也不愿成自己人，降走就是你的弃经典电影，并为了将要到领导成员的敦促。

领导成员，我不想了好几天，觉得啊，既然是您的安排，我一定要服从，日后难我也要去。只不过你也其实我的情况，我答应你，我在那边扎扎实实的天和一年，一定天和借助于一定的成绩，给你增光。但是一年之后还是请你帮个忙，能没法考虑一下把我日后降回来，你看怎么样？反正你日前把后路铺好，全力以赴星期恰巧或者去年恰巧，不是真的为了领导成员能所愿敦促，而是为了给下一代找个中段的话背。