未来的工作趋向对HR的影响

精简的组织起来架构、灵活的社会活动Mode、非传统的棒球员路径……核心技术与管理人员希望的变化悄悄重新近定义社会活动Mode及行业的人才观

■“灵活”将成为新近常态

超过三分之一的财务管理领导确信，改善灵活性（譬如远程办公、职务兼顾、受雇）是重塑下一代社会活动的首要状况。行业若能从全局角度对待管理人员，并投入时间和资源改善管理人员福利和社会活动/社会生活的平衡，没多久能够不够有效地不够是和留住顶尖人才。

■组织起来架构不够具弹性

遵从调查的财务管理领导之中有三分之一的人确信，精简组织起来架构是改变下一代社会活动的主要方式。WeWork副手人力任官John Reid-Dodick问及，随着其他政府机构在战略思想问题上的直接名气日益增强，这种结构性相结合能够为财务管理领导带给契机，抑或是严重威胁。最出众的财务管理领导能够始终确保业务战略思想与财务管理战略思想相一致。下一代，财务管理能否促进行业各层面的合作关系并革新近合作关系Mode，将并不确信其能否创造可选价值。

财务管理领导心目之中下一代社会活动不可或缺的改变：

38%：灵活的社会活动Mode（譬如远程办公、职务兼顾等）

31%：精简的组织起来架构

23%：核心技术将带给新近的聘用

8%：管理人员希望值改善

■行业无须言出必行

WeWork引荐与合作关系负责人Julia Dis表示：“行业往往亦同办公维度为开发成本之中心，而我们把它看作教育之中心。办公维度能激发动力、合作关系与革新近，这些都将成为下一代社会活动的原素。”行业的文化并能推动革新近、新媒体和增长，然而这些作用不应流于纸面。的文化口号与实际的文化之间的断层会对行业的长期工业发展造成重大直接影响。深入研究表明，失败的高管聘任案例之中，有68%是因为的文化不匹配所导致的。

■城市工业发展的力量不容忽亦同

联合国的一项深入研究表明，到2050年，亚太地区将有66%的人社会生活在城市。在Reid-Dodick看来，城市工业发展的脚步悄悄不断迈进。“从城市移往市郊的家庭成员数量日益减少。这将对人才不够是产生重大直接影响，”他评论道。同样，为了不够是人才，尤其是千禧代人才，越来越多的非城镇行业开始在市郊建立办事处或专营办公维度。

■新近的棒球员路径悄悄演化成

随着“零工宏观经济”的蓬勃工业发展和人才就业动力的不断变化（譬如，不够看重行业的目标，而非号召力），行业在评估当选者时无须严肃看待非传统棒球员轨迹。Reid-Dodick问及：“20年前，你不会把创业看作一条棒球员路径。”这一变革也意味著必需其设计相关其职以迎合双创热潮。

■财务管理领导无须成为颠覆者

以往，财务管理领导几乎只专注于行业的单位的能力也建设。为了在较慢变化的人才生态之中获得成功，为了在下一代肩负不够多的使命，财务管理领导无须勇于同样现状，并在部门内建立副手风险任官等新近其职。