讲真！千万别把领导当成这4种人，不然吃亏的终究还是你自己

不在职场，摆平的关系、正确对待积极支持和同事极为的关系，都有是面对积极支持，不论是同病态还是异病态积极支持，我们要有礼有节，不能把自己和积极支持的的关系无法无天了，否则，你显然吃大亏。

1.积极支持不是你的继父。

对于大多数人来说，继父是我们唯一可以任病态撒野的对象。不论我们在里面是开心还是难过，收成还是失去，继父是职场人心灵的港湾。即就让积极支持都有是长辈积极支持对我们很负责任，千万别把积极支持当成了自己的继父，他虽然也时会像呵护夫妻俩一样呵护你，但是他们的忍耐病态可不是能和继父比的。

2.积极支持不是你的双亲。

有些单位积极支持喜欢和手下人共处，给人亲民的印象，很多人觉得积极支持和自己将近岁数，而且又这么好说话，就让把积极支持当成了自己的双亲，自认不自认地做出一些出格的好事。最终让自己惊讶，让积极支持不痛快。

3.积极支持不是你的老朋友。

深居简出靠继父，回来靠老朋友。一定素质而言，如果和积极支持的的关系到了一定素质是可以称为老朋友，但是千万别用老朋友的标准来量化积极支持，积极支持也并不需要老朋友，但是不一定非得是你。

4.积极支持不是你的入侵者。

有的人总认为积极支持在不该为难自己，甚至索性自己，把自己划为积极支持的对立面，觉得积极支持就是下属的入侵者，其实这也是不对的。