黄仁勋是如何政府机构万亿英伟达的

来，你就无论如何不不能解读却说道物之间的微妙之不远处和细微差别。便是我看来教徒机器深造化学是可能会的，但如果你一心得出结论化学广义相对论，一心把机器深造建立在化学为基础上，这与时至今日用于加强深类文明该管理系统来建立大词汇数学作法未什么不同。

在就会，你不能用于加强深造化学该管理系统来建立大数学作法。通过某种化学仿真来隐含，而不是由人类文明来借助于。我们建立了这个名为Omniverse的管理系统，它遵循化学广义相对论，这样我们就可以为Omniverse透过表象上是实体AI的数字孪生。该具体的词汇数学作法将通过Omniverse取得加强深造化学该管理系统、仿真化学该管理系统，数字孪生该管理系统。所以我确认某些特性的AI并不才可要以化学却说道实辅以。你一心要以道德真理辅以，这就是理智。这两者不应对齐，为了让我们建立格外确保的交谈AI。

Joel Hellermark：你有一点我们迄今为止AI蓬勃发展的瓶颈在哪里面，我们是在现有的数学作法为基础上去改良，还是并不才可要彻底地突破？

黄仁勋：首先，我不实在太清楚它假象的医学基本原理，但直觉去找我，我们的很多应用前提，要么是后天习得的，要么是实际上隐含出来的。在新公司或者社不能里面，许多法理和前提是通过直观的词汇来隐含的，不并不才可要人深造，比如“你只能”这并不是我们学不能的，是被凸显出的，只能违背。很多前提无才可深造才可隐含出来。我看来某种范例的记号推理小说可以大幅提高这些已有深造数学作法。

我不并不知道这假象的医学基本原理是什么，但我们的确通过加强深造、经验深造来大幅提高我们的智力。

不知：随着时间段的不长，如果机器深造远超了一定的数量级，远远约了人类文明的睿智，那这个时候人类文明不应不远处于什么位置，还能发挥什么作用？

黄仁勋：我不并不知道，但是我周围的确有人在某些专业技能方面比我聪明好几倍，但我和他们共不远处并未什么困难。我没有人生来生在一个被超级智慧所包围的周围环境里面面，他们并能动手一些我无法普通人的却说道。但不知为何，我也能和他们和谐相不远处。随着时间段的不长，我们已提升了很多，我们没有人将相当极为重要的人力海洋资源商品化，也能通过耕种使蜂蜜的捕猎自由民主，不并不才可要被强制追着蜂蜜跑，以后被蜂蜜逃跑。然后，我们借助于投票权行使自由民主，即使是弱小的人也能在这个21世纪来生得不错。便后来，我们借助于了能源获取的自由民主，社不能劳动力得以减少。便是，我看来我们刚刚借助于接收者生产的自由民主。

那些仅有深厚专业知识的或者对21世纪显现出探索的人，依然不能透过格外大的内涵。

在便是40年的职业生涯里面面，依然假定相当一部分人未学不能如何用于推算机。你在十几岁的时候可能会就开始深造推算机脚本语言了，但对21世纪上绝大多数人来说道，他们不并不知道Python、Pascal、Fortran、C++或Ja。他们不并不知道如何开展推算机脚本语言。便是有了ChatGPT，可以用于人类文明的词汇开展脚本语言。

我们第一次借助于了脚本语言的自由民主，我确信这将凸显出数十亿人投票权，利用推算机去普通人格外多内涵，我也决心AI的蓬勃发展能弥合现有的数字鸿沟。

02

AI能动手什么

不知：机器深造在应用层面，你最熟悉的是什么？

黄仁勋：我把它归类为三件却说道。第一件却说道就是机器深造可以动手什么？它们可以大幅提高、彻底改不定我们所动手的实习，比如便是我们内部设计笔记本电脑的范例没有人完全彻底改不定了。

二是，机器深造便是可以让我们动手哪些却说道情，让我们的厂家不同寻常？它不仅彻底彻底改不定了我们内部设计厂家的范例，也彻底彻底改不定了我们制造的厂家。例如，21世纪上有很多RPG玩家，用便是协作显卡的范例，内部设计可脚本语言多边形，我们推出了一款出色的AMD和出色的编译器，并将它们与RPG等集成在一起。但便是你甚至无法单独运送GeForce，因为有一台超级推算机在前头深造如何得出结论混合丢失的像素。就像玩拼图RPG一样，你推算出来一块，然后不应叫出其它16块。所以我们教徒机器深造，我们在于是就有一台超级推算机，只是深造如何动手到这一点，并改良插值，每当我们改良插值时我们都不能流媒体它。便是，我们用于机器深造不仅革新了我们内部设计GPU的范例，而且还彻底改不定了GPU生成图象的范例。因此，它为了让我们普通人了格外减碳的AMD，其特性约了“摩尔广义相对论”的得出结论。

第三点是把整个新公司不定成一个机器深造。所有的实习人员都能通过这个长期在直通的管理系统大幅提高自身能力。这样我们就不不能去找寻那些无论如何找寻不到的接收者，可以把这些点通向，去得出结论市场竞争里面面的机不能。有时候威胁性管理不定了或者市场竞争才可求不定了，我们不可能会碰到所有的信号，但对于机器深造来说道，这并非只能借助于。

因此，随着时间段的不长，我们明白所才可接收者的范例、得出结论才可求的范例以及与威胁性管理携手的范例，所有这些都将被机器深造彻底彻底改不定。

不知：你便是对机器深造的蓬勃发展不能有逆论调吗？比如坚决它的开发这些。

黄仁勋：我在这方面未什么逆的一心法。迄今为止大多数关于机器深造的探讨要么超出了对其蓬勃发展前景的热情，要么超出了对其威胁性的不安，但本来介于蓬勃发展前景和威胁性的极端情况下之间的，很可能会才是却说道实。

纵观文化史，任何有能力的新科技都给社不能和经济造成了了巨大的不定革和里面面断，所以我们需要考虑蓬勃发展新科技的威胁性。实际上谁不能一心到不能有一大群人在动手主页土木工程，这在便是是一个不假定的职业，但时至今日却不定得很火热。机器深造的较最初版本就能让我们建立一个全格外进一步餐饮业。便是我们需格外进一步开展培训，格外进一步掌握专业技能，以便并能彻底改不定被取而代之的实习岗位。

我确信，将来不能有我们没有人一心过的全新餐饮业被普通人出来，例如，便是很来生跃的Prompt Engineer（提示土木工程），它将是一个巨大的产业，具体说道，它可能会是最极为重要的脚本语言餐饮业。你不能碰到AI刚刚为了让编撰提示，来提示其他AI，这确有相当棒。我喜欢关于确保的探讨，我们需在机器深造的能力和确保性方面尽可能会多地投放。我们恰好也从却说道自动驾驶货车领域的实习，可能会有值得注意多的海洋资源投放来确保机器深造和货车的确保。

协作机器深造无关的新科技，以便将其保留在与对齐无关的新科技转换领域，加强深类文明该管理系统，用却说道实来缺少它的深造，降低出疑的权重。我们将不能碰到新一心法的愈演愈烈，大数学作法被其他机器深造新科技、作法和实践所包围，所有这些采取行动把大数学作法不定成格外感兴趣的交谈AI。

03

英伟达是怎样炼的

不知：你是如何经营餐馆新公司的，在你建立并经营管理机构这家新公司的流程里面面，一一一些技巧和作法？

黄仁勋：建立并经营管理机构餐馆新公司，要动手的第一件却说道就是从基本法理开始。你建立的这台机器是什么？它的匹配是什么？负载是什么？所不远处的条件是什么？这个餐饮业是怎样的？这是一个快速速蓬勃发展的餐饮业吗？它是受到符合监管的餐饮业吗？你一心协作什么？你可以从这个角度来一心一下：我一心和新公司一起动手几件却说道情，我一心普通人什么东西。NVIDIA的使命是解决那些完全不可能会解决的推算不知题。如果一个不知题可以用普通推算机解决，我们就不不能去动手。我们需去找寻普通推算机无法解决的不知题，这样你也能吸引那些一心造出格外进一步推算范例并将其应用于解决一些显然困难不知题的高素质。

其次，我本来一心要餐馆格外小的新公司，而不是格外大的新公司。有时候新公司并不才可要尽可能会大才能动手好很多实习，但也要尽可能会小。如果一心要一个绝不和控制的组织起来，那么你就把它动手成一个金字塔，就像罗驼帝国时期的上新他的军队一样。但如果你一心凸显出人们投票权，就要尽可能会地让它不定得平坦，这样接收者传播得格外快速。为了使组织起来构造尽可能会平坦，需合理考虑第一层。第一层恰好是资深实习人员，他们并不才可要的管理机构最少，我的管理机构制作团队里面面未一个人不能来找寻我说服实习表示同意，他们自己就动手得不错。

有很多人向我汇报实习，我不并不才可要一对一开展指导。他们都相当快速乐，他们并不知道自己在动手什么，且都是各自领域的专家，所以那些一对一的国际交流真的未确实。如果有一个极为重要的战略目标方向，你为什么要去找一个人？你得去找人会。因此，当我们在制订就会的蓬勃发展战略目标时，我不能在某个时间段发送给人会，然后他们不能给我该管理系统，我们便完善它。新公司的管理机构是扁平化的，而且你没有人对新公司十分明白，便加上给实习人员合理授权去访不知新公司的接收者，这样新公司也很灵巧。

却说道实证明，通过很多实际上负责管理，而不是一对一，能使新公司管理机构扁平化，接收者传播格外快速、格外通畅。我们未金融业务部门，也未分歧，每个人都像一个人一样实习。新公司的直通范例使我们并能快速速协作减慢推算。如果你让我去动手零食，或者芬兰肉丸，肯定未机不能，但是在减慢推算领域，我们就可以动手得不错。

不知：你有40名实际上负责管理？

黄仁勋：对，但我面临的最小挑战是把大家相约。当我一心聚一聚的时候，要么有人出去了，或者有人在度假，或者有人在动手什么。具体地说道，每个人都椅子办公室的权重约是0%。

不知：随着时间段的不长，你的领导风格暴发了怎样的不定化？

黄仁勋：我真的未风格，只有我自己，有很多却说道情我一心动手的格外好。如果实习里面面暴发了什么却说道，而我不喜欢它的方向，我不能实际上说道出来，不不能把任何人玛到一边，不不能动手一对一指导。这可能会有一点实际上，但人们并不知道我除了明确指出不知题之外并不一心动手任何却说道情。我还白花了很多时间段对我的暂时开展推理小说和推论，这凸显出了实习人员权力，让他们明白领导是如何探究并作出这个暂时的。我参加的进行时不能议，都不能推论我是如何探究这个不知题的，我不能推理小说一下。我看来这种管理机构流程就是一种于将。我们也不不能只与会副总裁不能议，或者董却说道长不能议，我开的不能议里面都有即将考入的青年人，他们来自不同组织起来，都椅子那里面。这是一件相当古怪的却说道情，那里面就像我的办公室，大家都相约探讨不知题。

我最一心要的是见多识广、专业技能娴熟、受训有素的人，他们可能会都曾遇到过便是出现的不知题，他们是能实际上解决不知题的人，我们并不才可要的是显然的专家。

不知：你为那里面的实习人员透过了怎样的国际交流模式，你是怎么把优先要动手的却说道情传达下去的？我获悉道过一些关于发送传真的却说道情，这是怎么回却说道？

黄仁勋：我不看任何的状态报告。因为这种报告在你给予它的时候就未内涵了，它完全以后透过任何接收者，它们没有人被提炼过，并且加入了视角和偏见，让你便也只不过基本的却说道实了，所以我倾向于下定决心任何人透过的接收者。如果你发送传真，并将其命名为“最极为重要的五件却说道”，无论你的最极为重要的五件却说道是什么，是你观察到了什么，动手了什么，吸取了什么或都只是却说道情，这都是极为重要的接收者，将其分送我，我都不能阅读。所以折合这些，我每天较傍晚的阅读量约有一百本书那么多，但我每天都不能去读。

不知：你是如何去有利于制作团队暂时和你自身的方案？即将才你说道的“最极为重要的五件却说道”是一种分层的一心法发送至，比如你的制作团队里面资深的土木工程，他动手了一个暂时，那你的战略目标方案同时也并不才可要执行，你不应怎么去有利于和选材呢？

黄仁勋：首先，战略目标不是文本，是采取行动。如果新公司有一套战略目标，但人们的采取行动，他们“最极为重要的五件却说道”不是这样的，那么看来他们未执行该战略目标。所以却说道实证明，战略目标并不是我说道了什么，而是他们所动手的。你得对你的实习人员在动手什么有明白，我甚至都不并不才可要每周阅读他们“最极为重要的五件却说道”，只并不才可要开展管理系统抽样，就大略明白他们在干什么，新公司一一在朝着你的目标蓬勃发展。

其次，我们不动手定时规划，因为21世纪是有新生命、不能呼吸的。所以我们未5年方案，也未1年方案，我就是在动手便是刚刚动手的却说道情，大幅度地调整和为了让。

不知：不能不不能遇到偏离剧本的情况下？是什么让你在这些却说道情上这么确信自己的直觉？

黄仁勋：新公司所渴求的大多数却说道，都不应是通过基本法理推理小说出来的。如果有一个极为重要的理论上让你确信推算机需彻底改不定，或者笔记本电脑架构需彻底改不定，或者软件开发的范例、数据里面面心需彻底改不定。你不经意里面面，就不能构成一种基于第一法理直觉的21世纪观。下一步就是你以足够的奉献精神和信念去渴求它，这样你就能借助于它，有时候这真的难以。但如果你疑了，你就不能彻底改不定初衷。现代经验丰富显然的伟大之不远处，在于如果我动手疑了什么，我只不能说道那是疑的，我彻底改不定初衷了。古怪的是，由于你大幅度地为了让和调整方案，随着时间段的不长，人们甚至都不不能比如说你在去年没有人彻底改不定了35次初衷。所以我从来不动手长期规划，5年方案对新科技餐饮业来说道实在荒谬了。

不知：很少有新公司显然专注于为了让人们去已完成他们的实习，但是你长期热衷于此。这此后，你采取了哪些新政策去为了让NVIDIA的实习人员从却说道他们毕生的却说道业？

黄仁勋：为他人普通人生来生、实习的周围环境是领导者的使命——借助于这一使命的最极为重要的范例是不让人们动手商品实习。

例如，我们新公司从不一心一心论年销量。我有23%的年销量，他们有27%的年销量，这有什么好探讨的。你为什么要和别人争夺年销量？年销量的整体概念说明，有一大群人在动手值得注意的却说道情。如果他们在动手值得注意的却说道情，我们为什么要这么动手？为什么我要浪费这些才华横溢的人的新生命去动手一些没有人动手过的却说道情？除非我们只是尽情竞争者（但我不尽情竞争者）。所以我们不不能去和人们争夺没有人商品化的市场竞争，这是一种去动手实际上没有人动手过的却说道情的直觉范例。

证明这一点的另一方面就是，下定决心没有人商品化的金融业务。我们便是没有人下定决心了许多金融业务，这向实习人员清楚说明，我们不不能去动手商品实习。因此，选择正确的实习和远离疑误的实习相适应，这是为实习人员普通人周围环境的最佳范例。剩下的就是你我没有人探讨过的不知题，即凸显出实习人员取得接收者的投票权。

有些新公司是相当沉默的，接收者不对组织起来之外传播，我鼓励我们新公司始终保持乳白色。凸显出人们获取接收者的投票权，剩下的就看你在实习里面面如何表现自己了。如果新公司里面假定等级观念，那么看来这就未于将。但如果任何人都能参加不能议并得益于，哪怕是一个即将考入的青年人，这就于将紧迫了，所以我看来于将是一件相当极为重要的却说道情。

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