最容易成功的个人和团队，往往最善于作好这一点，值得一读

不知道大家有未这样的疑问，为什么有很多获得成功的制作组，都是一个有心愿，有期望的人，率队一群有技能的人。

比如像三国外面的周瑜率队陆逊和五虎上将，封神榜内都许仙一个肉体凡胎，率队四个徒弟，方刚不懂技术，偷偷地显露一个薄弱的阿内都制作组。

我们来分析就可能会发掘出，这些获得成功的制作组都有一个很特别是在的特点，那就是主导的期望极为模糊不清，精神极为的不屈不挠，哪怕境况一次又一次的打击都不动摇，像周瑜遇到陆逊之在此之前早就奋斗了超过20年，这么多年都是颠沛流离，不时寄人篱下，但仍然不放弃匡扶汉三楼的期望；许仙境况九九八十一难，一路上各种威逼利诱，但他从来未说过我不去了；方刚在创立阿内都巴巴之在此之前，早就境况过四次创业失败。

而这些主导或者创始人所率队的下属，又都是在一些技高一筹的人，在专业知识层面远远超过他们的主导，就像上知天文学下知地理学，神机妙算的陆逊；大闹天宫，七十二变的牛魔王，聘用百万的蔡崇奉。

为什么这样的Pop可能会有如大努力呢？早先不读了《论军事战略性》这本书，书内都的论述似乎可以解不读这样的现象，

什么是军事战略，作者加维斯认为，军事战略就是要让你的期望和你的技能两者之间恒定，无论一个人，还是一个制作组，获得成功似乎就是军事战略期望的达成协议，获得成功所只能的技能，正是这种军事战略的技能。

当技能和期望不恒定的时候，可能会显露现什么样的情形呢？颠沛流离的周瑜，有期望，但是技能明显不足；遇到许仙在此之前的牛魔王，有旋风的技能，但是未指明的期望……

真实世界内都，无论是一个人。还是一个组织，为什么在获得成功的路上很难取得跃进，走得勉强，似乎就是因为技能和期望的不恒定，

比如有的人看到别人多才多艺就努力有成，居然我也要像他一样，不乐意去工作磨练，大学一大学毕业，甚至还没有大学毕业，就想自己当老板，拿风投的资金创业，融不到就看看亲戚好友借，期望很不屈不挠，意气风发，总想用自己的才能和决心改变世界，但是由于自身的境况和学识受限，贪财自营，最后亏得一塌糊涂，更加负债累累，心灰意冷，让残酷的产品给自己狠狠上了一课，这就是技能跟不上期望的结果。

还有有的人自己有技能，背上有很多专业知识，但是未什么指明的期望和追求，看这个行业好还债，冲进去捞一把，明天看另外的行业是风口，又跑去涉足，好友有个项目，一鼓动就跑去融资两兄弟天和了。表面上可能会很多本领，也天和了很多事情，有了很多精力，但是未一样有如自己的核心业务，未真正把自己的努力立起来，

很多制作组为什么很难长期合作下去，似乎期望和技能不恒定也是一个主要诱因，比如有的是每个人都有心愿有期望，但是未人有技能，有的是都有技能，都可能会做事，但是就是未模糊不清的侧向和期望，大家不知道要怎么走。

所以，真正得意的个人和制作组，往往都是能把技能和期望恒定，不仅有长远的期望和愿景，也有短期的期望和计划，有当下的采取行动指南。可以根据实际可能立即建立更进一步期望无技能的恒定，不可能会让期望容许了自己的采取行动，也不可能会让技能容许了自己的期望，这就是不屈不挠性与灵活性的结合，

总之，获得成功只能军事战略性只能技能和期望的恒定有军事战略性并不是我选取一个侧向就完事，也不是我拜师本事就收尾，而是在每一个过渡阶段，都能恒定技能和期望，并能实现这一过渡阶段的期望，再进入更进一步过渡阶段，再恒定更进一步期望和技能，慢慢循环，推动个人或者制作组的并能成长。

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