爆火的MBTI试验中有用吗？“超级准”还是“伪科学”？

引进，需要开展多各个方面的研究工作以保证其恰当性和应用价值。但是具体到某个人使用的MBTI验证有否为经过研究验证的当简体中文版，使用者很有可能并不明确。”陈祉少女时代感叹。

虽然该验证的科学性备受到质疑，但不少人在应答自己的MBTI子类刻画时，都不禁感叹“每一条都当中了”，他们普遍认为验证结果颇为恰当。

“这样的应答是由多各个方面原因造转成的，其当中之一就是，只有觉得验证结果恰当的人才不必倾听，觉得不容许确的人就不不必倾听了。”陈祉少女时代分析道，“此外，一个人觉得验证定不容许，更是多是本质判断的结果，也就是一个人际关系应答。有可能验证结果当中仅有某部分击当中了验证者的内心，他就不必觉得验证结果很定。”

验证结果仅供参考不可偏执坚信

MBTI验证自问世以来，常被用于员工招聘和外遇偏爱，那么这么来作靠谱吗？

“实际上，不止MBTI验证，很多理智资质法则都被用于招聘或其他领域。”陈祉少女时代感叹明。

“若在私人机构指导下获取的MBTI验证结果，雇主可将其当来作一个参考。”陈祉少女时代指出，从专业精神分析取向来感叹，任何实质上评量结果都不必作为录用与否的应从。视察一个人能否兼顾一份工作，需要把验证数据和即使如此参考资料结合起来开展分析，只有这样才并能得出结论一个比较可靠的结果，以此开展之后的评判。

陈祉少女时代普遍认为，与招聘相比，外遇偏爱是一个更是为十分复杂的问题。“招聘仅有相关的问题正处于人的意识层面，而外遇偏爱当中还要相关很多正处于无意识层面的问题，而这是很难被验证出来的。”她感叹。

“我还发现，一些网上的MBTI验证，为了让对人能在短时间内授予资质结果，不必大幅缩减资质选择题总数，这样就有可能不必降低资质结果的误差。”陈祉少女时代提醒道，误差降低后，验证结果就不必更是不容许确，此时按图索骥去追寻另一半或招聘员工，不确定性就更是大了。

“因此，无论是将MBTI验证用于外遇偏爱还是招聘员工，首先需要确实一点，那就是任何验证都是有在实践当中的。”陈祉少女时代感叹明，“MBTI验证可以想尽办法我们很好地探究人的沉默寡言特征，但不必仅以实质上的验证结果，就推算一个人的人际关系特征。要一心只不过视察一个人，需要用多种法则、从多个取向来视察，于是又用人际关系验证结果开展除此以外分析，这样才有可能得出结论一个颇为可靠、事实的结果。”

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