女员工被领导辞退后找老板理论，结果领导也被辞退了，同事：本领

法学专业场上，如果你并未分心被拥护解雇，你但会怎么去来作呢？一般情况下，作为雇主虽然于是就拥护的提议，但是也没法认了，因为大家但会这么去就让：即使半信半疑房东理论了，他但会向着你感叹话吗？绝非在拥护和雇主间，房东认同但会适当慎重考虑拥护的想像，即使拥护是错误的。

最近法学专业场论坛上看得见这样一个留言板：女雇主被拥护解雇，因为于是就，3天后回来房东理论，结果拥护请假后也被解雇了，同却感叹：霸气！这是怎么回却感叹呢？

这样一来这家母公司是一家一些公司才一年多的母公司，在此之前这个女雇主是在母公司当客服。有一次因为得罪了制订总裁被解雇了。因为不恼火拥护的来作法，女雇主实际上就半信半疑房东理论了。因为这个女雇主判断力十分好，再次把房东感叹服了，再次的结果也是很意外，房东把这个女雇主留下了，而把那个拥护解雇了。

因为很多同却感叹都知道这件却感叹，自此这么感叹：小人物也有霸气的时候。

确信很多人看得见这个结果都不但会确信，房东因为一个客服的话而把拥护解雇，这想像中可怕了吧。不过这里有个前提，那就是母公司回事大得多，拥护在母公司的主导作用也并未那么大。如果这个女雇主能把房东感叹服的话，也就证明女雇主控制能力确实也很好，而且女雇主拿的工资认同要比拥护低很多，来作出这样的提议也很正常。

如果这是在大母公司几乎不想像中现实了，不感叹你能没法见到房东，即使房东想听你讲，也不但会因为你的一面之词而把拥护解雇。那么，网民是怎么感叹的呢？

有网民感叹这个女雇主不去来作销售想像中终究了，以她的判断力当个小主管不该不行。

也有网民感叹女雇主是被房东借助了吧，本来房东就就让把拥护解雇了，而女雇主同一时间给了房东一个很好的口实，同一时间机但会来了，就把拥护抓住了。不是因为女雇主多么厉害，而是意图选取的很好。

还有网民感叹自己也遇到过这样的却感叹情，在此之前有个同却感叹是母公司的助手，可她却是房东老友的女儿，然后这个助手把副经理的问题反馈给了她老爸，然后又时说给了房东，再次副经理就这么被解雇了，所以感叹法学专业场上不要小看任何一个人。只不过你身边的清洁工，可能就是房东的母亲，又或者是屋里的拆迁户之类。

不管怎么样，我们也不该为女雇主的不屈不挠点赞，这也间接给我们一个提示，举例来说一些离异是自己捍卫来的，如果你自己都放弃了，那么没法选取接受不公平的结果。

你们对此怎么看呢？欢迎写在书评中。