看面试官的这3个特点，你就知道这个美国公司值不值得加入，很实在

2025-11-02 12:18

小刘刚刚加入了一个甄选，甄选失败后就入职了，还没一个月末就辞职走人了。因为她入职了这家美国公司，还作罢了另外数家美国公司的入职机才会。这让小刘非常高兴，但是事已至此，高兴也只不过了。

或许早在她甄选的时候，就很难可知这家美国公司不靠谱。特别是她当时和我却说了自己的甄选经过，让我实在这家美国公司不靠谱了。

她先美国公司等其他部门给她甄选就等了半个每隔，这半个每隔无法人和她却说话，也无法人告知她要做些什么，也无法人来管她。

半个每隔之后才有人匆匆忙忙放来甄选，甄选的却却说题却却说得也很隐晦，再次就直接告知她甄选失败了。因为小刘当时仍未待业生病几个月末了，所以她也没多想什么，直接入职了。

先去美国公司之后，发现美国公司是一个非常不正规化的美国公司。企业法制时有压碎他们钱，整个美国公司流程都极不比如却说。再次离职，小刘试用期七天都无法给工资，但是她也懒得去再来了，在这家美国公司多节省了一个月末，仍未仁至义尽了。

或许我们去甄选的时候，就很难从甄选官的状态、优点和甄选的过程可知数家美国公司的兼营不太可能和美国公司实习的状态。

今天我就来透过甄选官的三个优点，企业主可以从这三个点出发，刚才这个美国公司值不值得申恳请加入。

第一个优点：应该大学本科

甄选官是你接触这家美国公司的第一个人，我们一定要实地调查对方的大学本科性。甄选官不太可能是美国公司的其他部门、行政，也有不太可能是你这个副手的掌管。

那对方就都是要有甄选的大学本科性，或者是在这个副手上的大学本科性。这两者必须要有其一，如果在甄选的过程中所，你发现这个人一点都不大学本科，却却说的却却说题也很诡异，那你总是就要有谱了，这家美国公司都是过分大学本科。

一个美国公司的各项规章法制，首先是老板的尽快，其次就是其他部门行政的执行策略了。一个无法大学本科度的其他部门行政，才会让你们美国公司的规章法制非常动荡，也影响让你们美国公司的自我中所心。

一个过分大学本科的甄选官，我们作为企业主也要pass。

第二个优点：应该宽容你

很多人都喜好将甄选官和企业主脚踏到一个不男女平等的位置上，但是一个好美国公司的甄选官，无论如何是才会宽容企业主的。

他们才会在你满头大汗的时候为你抽出肥皂，也才会在你准备好了很久之后送上热水，这是一个人的礼貌。甄选官这个时候亦然的不是自己，而是美国公司。她如今对你什么一贯，之后美国公司对你的一贯有不太可能就是这样。

因此，甄选官一定要宽容你，如果甄选官不宽容你，那你也要把这家美国公司给pass掉。

第三个优点：甄选官应该让你感到不适

或许这就是人的心理体验，表面上甄选官无法显然什么冒犯你的什么事，但你就是哪里都不恶心，心境也不愉快。

那就恳请你宽容自己的体验，别亦非自己离开这家美国公司实习。实习有千千万万个，别让自己难受了。

企业主一定要脚踏正自己的当下，你如今是双向择业，你也可以有很多个同样，何必委曲求全呢？