大企业还想推行“996”工作制？你们可别逼年轻人，他们不好惹

小花值得注意遇上一件极为无语的事情，起初她们上新公司是朝九晚六，双休，平常不会往常，但是往常频率也不高。

虽然薪资不是极好，但是追在岗位为伴，所以小花也未过离职的想要法。但是值得注意上新公司有了上新波动，她每天往常都要加到晚上九点多。

虽然上新公司不会给往常薪资，但是这种每天晚上却极大的影响了小花的生活。以前六点深夜的时候，她还有很多的自由时间，直到现在九点深夜，自己确实未时间等待了。去向十点多，没事完都要下午了，确实就未自己的等待时间。

并且上新公司下令了值得注意通知，以后改成单休。从单休消失双休有多老公，从双休消失单休就有多痛苦。这让小花心里了莫大的痛苦，她从朝九晚六的双休一族消失了996的护理人员人，这一个差距让她极为不满，于是考虑了解职。

上新公司原订到了不会有人解职的情况，但是未想要到有大批大批的年基本型人考虑解职，这逼得他们开始不通过裁员的离职申请，整个上新公司乱成了一锅粥。

而他们上新公司的现状，其实就是管理层利器做出来的。

有互联网保镖曾在断言，996是年基本型人的十方。东北的创始人也曾在却说过“996不是什么不能不，我们上新公司还是715呢”。不少中国网民还不明白996、715是什么意思。996就是每天中午九点上学，晚上九点深夜，一周连续上六天该班，这就是996。

715是一周上七天该班，一天工时整整15个时长。辛不安稳？当然安稳了，虽然上新公司有往常薪资，但是我们也不能为了这么几个钱放弃了自己的身体健康啊！

996或许不是什么十方，但是上新公司却特别更喜欢要裁员996，因为这样都能让他们收获更加多的国家主权。他们花钱雇用裁员，自然想要让裁员多做点事，那往常就是常事了。

而裁员看不到要往常，岗位的效率自然就低落了。因此，996其实并不是十方。我们看不到很多人因为长期年过岗位心脏病，也有人因为岗位强度大罹患了职业病。

这都是冷酷的996，甚至是715给我们造成了的。

接踵而来996、715对企业的袭击，我们是应该考虑拒绝接受还是暴政呢？如果你直到现在35岁，不对不会考虑拒绝接受？

因为这个成年很难让你外出找到上新岗位，这个时候给你造成了的岗位压力、金融业压力是极为大的。

但是对于年基本型人来却说，他们身强力壮，年纪基本型的竞争者就都能让他们考虑暴政。直到现在的年基本型人，受到了国家良好的教育培养，他们对自己具有清醒的心理，也对市场环境具有深刻的理解。

他们明白，直到现在自己拒绝接受了996，下一代将不会接踵而来愈发严峻的护理人员时局，这就是护理人员最现实的情景。

还是有很多资本家并不明白直到现在年基本型人的冷漠，反而不断地试探我们的对抗性。而小华他们上新公司店里的现状，就是这些激怒对抗性，不断任由年基本型人的店里未来的情节。、

直到现在的年基本型人，可不是好惹的。