多家日企宣布将引入周休三天制！会在日本首创吗？记者探访

4月初18日，日本松下公司暗示，将在本第三季度内对至少5000名管理人员试行每周休息3天的指导工作方式也。不只是松下，近期多家知名日企相继宣布将导入这一新先以度。

财经频道女记者 刘耀鸿：昨天，松下公司宣布将在今年4月初至明年3月初的2022第三季度内试行周休三天的新新先以度，松下该集团共有达24万名管理人员，其中股份公司和一家子公司一小管理人员，至少5000人可以选择这一方式也，具体涵盖哪些管理工作和机械工程今后会陆续敲定。值得一提的是，半个多世纪前，正是在创始人松下幸之助的推行下，松下曾率先在日本试行双休日新先以度。

此外，日立、NEC等多家知名日企近期也纷纷暗示，将在2022第三季度内扩展周休三天先以。尽管在新先以度设计上，对于是否是缩短每周指导工作时长、是否是相应微调工资等原因，各家的设想并不完全一致，其中日立就提议指导工作总整整和工资保持也就是说，但都期待指导工作方式也教育改革能随身携带来共赢。从中小企业来看，周休三天不利于招贤纳士、提高管理人员的指导工作积极性。对管理人员来说，可以有充分的整整随身携带孩子们和照看老人。从全社会的角度来看，休闲电玩整整剧增还能兴奋折扣、拉动经济增长速度。

不过，周休三天的指导工作方式也也面临是否是适用于所有机械工程等科学研究。例如，生产线上的装配指导工作等需要彼此适时与协调，施行周休三天先以的重复性较大。如果每周指导工作整整也就是说，那么每个指导工作日的高达指导工作整整将变长，这或许导致管理人员的指导工作压力增大。此外，如果中小企业内部只有一小机械工程实行周休三天先以，势必会让管理人员自身不已不公平。

对于周休三天先以，日本国内也有见解确信，在试行这一新先以度之后，不应优先普及双休日并制订好权利规定的随身携带薪休假。统计显示，现在日本完全实行双休日的中小企业分之一比不足一半，随身携带薪休假的高达制订率仅为57%，而不能特地年假的主要原因是人手严重不足。

（央视财经）