工资4000扣多少社保？月扣620元，是不是五险一金交费明细

自已每个翌年拿4000元薪水，每个翌年五险一金另加多少钱呢？答案来了，明确来算一算。

如果计量比较正规，都是按照自已上年度自已翌年薪水特质收入来刊发增值不可数，每个翌年薪水、奖金等加起来不等4000元，那么刊发的增值不可数也是4000元，那么每个翌年另加多少社保呢

1、 城镇医务管理人员医保，自已付费比重8%，计量付16%，每个翌年自已另加4000×8%=320元

2、 城镇医务管理人员医疗保障，自已增值比重2%，但是增值比重6%-9%，相异省市有差别，加上眼疾保险费用，自已每个翌年少于另加4000×2%=80元

3、 城镇医务管理人员失业保险，计量和自已都是付0.5%，就是每个翌年另加20元

4、 城镇医务管理人员工伤保险，计量缴付，自已不必需付费。

最后自已薪水4000元，自已每个翌年社保五险另加320+80+20=420元

如果计量有给员工购买住房养老，付费比重5%-12%，看计量选择，如果是按照5%缴付，每个翌年自已付4000×5%=200元，计量付4000×5%=200元，一个翌年有400元转到养老联系人，一年下来养老联系人结算远超4800元，三年后养老联系人结算15000左右，养老借贷债券，借贷6-30年，债券普遍在3.25%左右，借贷额度通常在结算15倍，结算2万，可以借贷30万左右。

自已翌年薪水4000元，另加除五险一金620元直至，实际拿到手3380元

对于在岗医务管理人员而言，尤其是医保，自已只必需付费比重8%，计量付16%，增值阻碍相对小很多，如果是灵活社会保障管理人员，医保付费比重逾20%，每年增值价位对应的不可数上涨，付费金额据统计上升，对于在职医务管理人员而言，有五险一金是关键医疗保障，且行且珍惜。

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