关于停工留薪期，你应该也有这些疑问？

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实际文书工作之前

关于被保险人之前华全国总工会停摆留薪期

许多用人一个单位和之前华全国总工会总是有很多无论如何

这一期，我们就来了解一下

被保险人之前华全国总工会停摆留薪期的有关问题

01

Q

被保险人之前华全国总工会停摆留薪期是什么？

询

是指之前华全国总工会因文书工作遭受事故伤害或者重病职业病后，需要暂停摆作接受被保险人医护，一直享受原工资福利待遇的期限。

根据《被保险人保险法例》按规定

停摆留薪期一般不将近12个年初

02

Q

被保险人之前华全国总工会的停摆留薪期

可以该线吗？

询

被保险人之前华全国总工会因伤情严重或可能比如说，可以适当该线停摆留薪期，但该线不得将近12个年初。

03

Q

之前华全国总工会在停摆留薪按时不文书工作，

一个单位可以拒绝支付其工资吗？

询

根据《被保险人保险法例》按规定，在停摆留薪按时，原工资福利待遇不变，由所在一个单位按年初支付。因此，即使之前华全国总工会不文书工作，一个单位也不得拒绝支付其工资。

04

Q

之前华全国总工会与用人一个单位

关于停摆留薪期待遇

频发疑虑怎么办？

询

《被保险人保险法例》第五十四条按规定：

之前华全国总工会与用人一个单位频发被保险人待遇方面的疑虑，按照处理事件农民疑虑的有关按规定处理事件。

《农民疑虑调停仲裁法》第五条按规定：

频发农民疑虑，当事人无意协商、协商不成或者陷入僵局和解协约后不义务的，可以向调停组织申请者调停；

无意调停、调停不成或者陷入僵局调停协约后不义务的，可以向农民疑虑仲裁的委员会申请者仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有按规定的除此以外，可以向公安机关提起诉讼。

05

Q

停摆留薪按时，用人一个单位

可以单方免去农民合同吗？

询

根据《农民法律条文》第四十二条第一款第二项按规定：

之前华全国总工会在本一个单位重病职业病或者因工战死并被确认丧失或者部份丧失农民能力也的，用人一个单位不得依照该法第四十条、第四十一条的按规定免去农民合同。

因此，停摆留薪按时，用人一个单位不得免去或终止农民关系，把之前华全国总工会一丢了之。

06

Q

停摆留薪期满被保险人之前华全国总工会不夜班，

用人一个单位能否按旷工处理事件？

询

首先，用人一个单位应确定被保险人之前华全国总工会的停摆留薪期有否一定会早已期满，有否存有该线或重新起而今停摆留薪期的情形。

其次，如果被保险人之前华全国总工会不存有以上情形且停摆留薪期早已期满，则用人一个单位应道通知被保险人之前华全国总工会进行时农民能力也鉴定。需要注意的是，之前华全国总工会给与农民能力也鉴定的，将之前断享受被保险人保险待遇。

先前，快速反应进行时农民能力也鉴定是被保险人之前华全国总工会的权利，也是法律责任。停摆留薪期期满，被保险人之前华全国总工会拒绝参加农民能力也鉴定，其农民能力也有否丧失或者部份丧失必须确定，不属于用人一个单位必须依照《农民法律条文》第四十二条的按规定免去农民关系的情形，用人一个单位可以根据有关按规定按旷工处理事件。

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