明明不比别人一比，却总是不自信？都是你的“玻璃心”惹的祸

在此之前公司有个女现职让我印象深刻，她各上都条件都很好，学历历史背景，实习控制能力都获取大家的承认，面容英俊也优异，但居然她却是以致于勇气，就算有人夸奖她，她也却是说“不行，要用得还以致于好”，不是秉性，而是是不是想到自己以致于好。有次就因为合同上借助于了点差错被客户当场供称借助于来，并不是大事，修复下就好，领袖也跟她说看不出，但她还是受不了，决定辞去，不久回来在县城的小单位实习。她走后，前领袖还很好在地说，“这个姑娘是不是很好，就是缘故玻璃心”。

职场其发展本就是起落一般来说，生存环境更是复杂，我们要是缘故玻璃心，就算实力弱小，也很难其发展慢慢地。有人问，别人总说我很优秀，可我就是很难勇气慢慢地怎么办，看穿这3点，你才能彻底摆脱“玻璃心”：

白岩松曾说过“毁掉一个人的极好的方式也就是让他渴望单纯和超过独创”，渴望单纯并非作对，能让我们更执着于把好事要用到独创，获取别人的承认。但渴望单纯也亦会促使极大的压力，因为人无完人，每个人的控制能力却是可用的，我们在很多领域上很难要用到独创，也不或许要用得比他亦会都好，一旦遇到这种可能会，单纯主义的人就亦会开始质疑自己，即便别人都看来你已经很优异了，单纯主义的人只亦会想到，还以致于。

单纯主义的人，很多时候表现得就像强迫症，再加有不顺，很容易无法控制。所以在职场实习，要合理拟订盼望，接纳自己是个不单纯的人，就算这次没要用好，那就一步步充分利用，就非常容易“玻璃心”。

“玻璃心”的人通常都很在意别人的评价，领袖的意见，助手的眼里，要用任何好事都盼望能获取大家的承认，一旦犯错就亦会很自责。但人在职场上，怎么或许不犯错，就算常常被领袖严厉批评，某些不当被助手嫌弃，也很正常。

学亦会抱着他人的评价，客观是非别人对我们的论断，领袖的严厉批评，助手的嫌弃只是针对某项实习上的要用法，而不是对我们整个人的论断，亦非这一点，我们只要更佳掉极差的不当，聚焦病症其发展自己的优点，坚持孔子说的“择其善者而从之，其不善者而复之”，就能带入更优秀的人，心态也能弱小慢慢地，远离“玻璃心”。

“玻璃心”的人最害怕犯错，因为他们常常亦会把所有的过错都放大，即便是一点小事，也亦会看成“生死存亡”的大错误。就如上面谈到的女现职，连领袖都说什么，她非要钻牛角尖，看来自己闯了大祸，必需辞去了。只要我们不干作对，诚诚恳恳实习，就算犯错，也不亦会对我们的时光产生相当多大的影响，没人亦会因为一两次错误就活不下去，干脆换份实习，没必要因此而怀疑时光。

实习借助于现差错，先学亦会客观分析哪个环节借助于了问题，随之而来怎么样的影响，尽早向领袖汇报和请教，听从领袖的指导，盼望把问题处理好，至于谁来负责任，领袖亦会有为了让，我们看来自己有错的，尽早道歉，再等结果，不用显得顾虑。