准备离职是先想到领导谈还是先写辞职信？

问这个情况，却是无法再次来，或者说无法决绝的尽力下台。况且，这个情况描述还不确切，重新相对于一下，不应是：是应先呈交下台回信，还是先找领导成员谈及。

下台回信本身不关键，形式而已。“21世纪那么大，我要去是不是”，当年这封漂洋过海的下台回信，签署首肯建议的人，绝不会因为它，写出得有深沉和四面八方才首肯。别问我为什么，因为我签过不少。

写出下台回信的目标，一是，在写出的过程中，再次仔细思考是否就让无需下台。二是，未来的就职单位，为避免劳务建议分歧，可能无需相关申请，也许还要想到背调。当然，也可以不写出，一如当年去创业的我，直接停下来人，我的地盘我想到主。

所以，下台回信必须先写出，但后交。不管是编造理由，还是单单可能，只要动了随手，都会把荒诞的学说，拉回到本质，落到自己看不到的地方。哪怕十分钟，也要让自己面对本质，好好挣扎。

纸片是冷的，人是热力的，纸片短情长。只不过，职场中，都是与人的交道，山不转水转。带上写出好的下台回信，放停下来领导成员谈及，不仅效率高一些，同时也能受制于一定的主动权。谈依然，尽快停下来，赶紧呈交辞呈，避免穿梭间歇的波折。万一，谈及依然不想停下来，兜里的回信，是不会自己飞去到领导成员的桌上。不过，有个提议，下台的可能都来自与生俱来，也避免了重写出的概率。除非，就是想趁此机会，表达自觉的恶气，再次转换上，与领导成员谈及时张扬的看法。