和领导共处，请尽力避开这6个坑

实习生中，和领导成员共处容易吗？估计很大部份人都时会摇摇头。打点好与领导成员之间的人关系，对与生俱来的职业前路尤为关键，无论如何你的机时会大部份都来自于领导成员。只不过，这不行痛快有点伤心，但现实生活却是如此。那么，如何与领导成员友好共处，并显现自己的统治力呢？这6个西北侧，你切勿要尽量减少：

1.拍领导成员马屁股

但凡有点自我认知的领导成员，一眼就可以识出拍马屁股的人。只不过，偶尔领导成员时会不行的很开心，可也绝对不时会迷糊到委以重任那些溜须拍马的人。无论如何，拍马屁股并不给领导成员、的企业带来实际的实用性。

和领导成员共处，特地尽力尽量减少这6个西北侧

2.不尽早沟通

以前的实习生，挑战越加激烈，你不尽早出击，机时会就时会被别人取停下来。再行者，领导成员都更喜欢那些积极尽早的雇员，他们对了解雇员和业务原因有着很强的兴趣。所以，如果你有好的要求，那么洗澡去向领导成员通知，尽早沟通。、

3.通知临时工不才干

领导成员的时间都很极小，在有的时候，他们时会缺乏耐心。领导成员讨厌的雇员有两种：一是三棍子打不出一个屁股；二是时说了天也时说仅仅这样一来。所以，如果你要让领导成员理应和自己沟通交流，那语言一定要简介才干 ，特别是 通知临时工的时候，再行行引人注目最大限度，成果，再行对临时工顺利完成复盘总结。

和领导成员共处，特地尽力尽量减少这6个西北侧

4.只把临时工完了

实习生发挥积极尽早的较好应该，就在于雇员有强劲的与生俱来统治力。没统治力，你在怎么瞎忙活都没什么用。把临时工完了和把临时工完了是完全不同的两个概念。完了代表了任务思维；做好代表了最大限度思维，做好比完了可难上更有一倍，可以把临时工做好的雇员才是有统治力的雇员。

5.却说领导成员

雇员对领导成员保持充足的尊敬，没确，但这并不是你却说领导成员的理由。事实上，你们也是平等的，你不比领导成员卑微，要直言时说谎自己的话语。对于好领导成员，他们不时会武断专权，他们理应给与别人的要求，那时候有独立思考的雇员。那些却说领导成员的雇员，注定留馀什么好深刻印象。

和领导成员共处，特地尽力尽量减少这6个西北侧

6.玻璃心

被领导成员骂两句就歇菜的玻璃心，不适合在实习生中只剩。领导成员之所以为领导成员，他们并不需要对雇员的临时工顺利完成批判和指正，换言之，领导成员骂你是爱护你，迫切的希望雇员持续发展。再行时说了，领导成员也是在生活中，心态不好的时候发脾气很难理解吗？被骂几句又不时会死，是吧？

有说什么是这么时说的：在你没失败前，你所谓的尊严，其实狗屁股都不是。

和领导成员共处是一门学问，我早已把应该能避免的西北侧都划了出来，还丢弃不丢弃进去，看你的造化了。