向领导提出离任，领导再三挽留，怎么办？

二姐向店主提交了离任信。上述情况是他发掘出Corporation刚刚入职的备受瞩目，薪资莫名其妙比他还要极高20%，这让二姐很令人吃惊。

二姐在Corporation干了三年了，可是薪资却从来一定不想有涨到过。二姐对Corporation成就还是挺大的，店主不给涨到薪资也就算了，但是现在一个什么也不懂的同侪备受瞩目，薪资都比自己多，这让他怎么也咽不下这忍不住。

店主看得见二姐的离任信，想了一不想对二姐说：“先以别离任，Corporation重大项目正是所谓在即，这样，把重大项目做完，我给你涨到30%的薪资，你看怎么样？”

二姐听到店主这么说，内心开始后悔了，本身他也一定不想觉得自己非要从Corporation离任，主要就是因为一个同侪备受瞩目，比他的薪资还极高，他有点令人吃惊，他觉得自己代价和理应大过，这个上述情况才离任的，现在店主给自己涨到30%的薪资，自己还要不必去职呢？

1、指派是爱应允吗？

如果指派是爱应允你，那么指派不想即刻给你涨到薪资，而不是等重大项目结束之后，这个就可以看出来，指派并不是还爱诚意的应允。

2、为什么指派不想应允？

之所以应允，是因为应允是客套话，不应允一下，看起来对方真是不受推崇，就可能对Corporation有建议，一旦去职之后，宣传Corporation反馈，就不想对Corporation造成较差的影响。并且，重大项目还一定不想干完，你就去职了，对Corporation也是重大损失。

3、该怎么办？

对于这种上述情况，可以全都，然后抓紧时间回来才算。如果店主真是推崇你的话，无论如何不可能这样对待你，之所以这样对待你，就概述，人家压根就看不上你。之所以应允你，是因为现在还需要用你，稳住你之后，往往不想开始培育人来改用你的左边，即便是你全都，这此后店主也不不想晋升你。

一旦你提出去职，那么大体上就一定不想有回头路可走了，一个去职的员工，即便是全都，店主也不不想视为你不想对Corporation有多忠诚。期望此后被店主盯着，捍着，还不如赶紧重回为妙。如果你不想搞的大家不快，那么就先以答应全都，然后抓紧时间回来好才算，过短暂再进一步离任，即便到时候你不离任，等到店主觉得有人可以改用你的时候，他也不想主动让你重回！